新闻中心

全国首场!中国式FDE——企业AI应用场景工程师意义、方法和实践研讨会在南京举办

2026-06-23

6月18日下午,一场聚焦"培育中国式FDE(前沿部署工程师)"的深度研讨——"培育中国式FDE——企业AI应用场景工程师意义、方法和实践研讨会"在大任智研堂拉开帷幕。本次研讨会由大任智库和南京市企业数字化转型研究会联合主办,南京市人工智能攻坚办等政府部门代表以及南水北调(江苏)数智科技、江苏省医药、江苏中烟工业、江苏省铁路集团、亿嘉和科技、南京测绘勘察研究院、南京东南集团、英飞凌科技(中国)、南京师范大学、南京邮电大学、江苏师范大学等60余位企事业单位的数字化负责人、高校专家学者齐聚一堂,共探中国式FDE的核心价值与实践路径。

图片

开场:AI落地进入"FDE时代"

研讨会在南京市企业数字化转型研究会会长、大任智库总经理何伟的主持下正式拉开帷幕。她在开场中指出,2026年人工智能已从"技术竞赛"全面转向"应用落地"的下半场,行业痛点的根源不在于模型能力不足,而在于缺乏能够打通技术与业务壁垒的复合型人才。FDE(前沿部署工程师)正是在这一背景下应运而生,成为连接"模型能力"与"业务需求"的关键角色,本次研讨会正是为了深入贯彻国家AI发展战略,破解AI落地"最后一公里"难题,加快推进企业FDE人才队伍建设而举办,既是数研会与智库服务企业AI战略的持续深化,也是推动中国式FDE培育体系构建的关键起点。

图片

大任专家分享:解码中国式FDE的五大核心议题

作为研讨会的理论引领环节,大任智库创始人、江苏省数字经济联合会副会长兼秘书长卜安洵带来《培育中国式FDE——企业AI应用场景工程师的意义、方法和实践》主题分享,首次系统阐述了中国式FDE的落地路径。他首先从全球AI产业格局切入,指出95%的企业AI试点项目未能产生可衡量的损益影响,42%的企业在一年内放弃了大部分AI项目,失败原因全部指向部署层面,标志着AI竞争焦点已从“模型能力”转向“企业落地”。面向中国市场,卜安洵提出FDE必须是“懂业务、懂场景、懂AI”的“三懂”复合人才,中国式FDE与硅谷FDE的核心差异在于:前者是扎根车间、网点的内部“AI破壁人”,解决“能力用起来”的根本问题,而非服务于“产品卖出去”的外部顾问。在培育路径上,他详细介绍了大任智库原创的“五大模块×四步教练法”培养体系与“三评综合”认证模型,并系统阐述了从场景识别、评估、切片到规模化推广的全链路“场景工程方法论”,强调仅30%的AI项目能跨越“POC死亡之谷”,关键在于POC阶段就考虑规模化可行性。最后,他围绕政府、企业、机构、个人四方协同提出行动建议,呼吁各方在2026-2028年FDE职业化关键窗口期率先行动。

图片

特邀专家分享:从Palantir实践看中国式FDE路径

随后,南京市企业数字化转型研究会副会长王甲佳以《从极致驻场服务到Palantir式的FDE:培育中国式AI应用场景工程师的路径思考》为题作特邀分享。他深入剖析了全球FDE标杆企业Palantir的模式内核:通过"Echo+Delta"双轨团队架构——Echo团队深入一线发现价值,Delta团队快速构建解决方案——实现"10%大模型+90%工程化"的落地闭环。王甲佳指出,Palantir的成功启示在于,企业AI的核心壁垒不是模型能力而是数据治理,FDE正是连接技术团队与管理层的"翻译者"和"摆渡人"。结合横店东磁、九天售前智能体等国内制造业案例,他提出中国式FDE必须走出"办公室写代码"的误区,真正深入业务现场,将散落在人脑中的隐性能力转化为可复用、可规模化的数字资产。

图片

互动研讨:直面FDE落地的“真问题”与“实路径”

作为研讨会的“头脑风暴”环节,与会嘉宾围绕“中国式FDE的培育路径与实践挑战”展开了深度交流。企业单位的代表直击痛点:复合型人才极度匮乏,既懂业务又懂AI的FDE式人才“百里挑一”,招聘与培养难度极大;技术与业务部门之间存在天然鸿沟,IT难以理解业务语言,业务也难以转化为技术需求。针对以上挑战,专家们也贡献了务实思路:企业应积极寻求专业外部合作,降低试错成本;培训模式需从单一的脱产集训向企业驻场、一对一辅导、线上课程等多元化形式拓展;同时需建立分层分级赋能体系,针对决策者、业务骨干、技术人员设计不同深度的内容。政府单位代表回应表示,人社部门可将相关技能纳入政府补贴培训项目,行业协会将持续搭建产学研用对接平台,共同为AI在垂直领域的规模化应用提供政策与资源的双重支撑。

图片

图片

展望:共绘中国式FDE培育新蓝图

研讨会尾声,大任智库董事长卜安洵作总结发言。他表示,今天的研讨汇聚了政府、企业、高校、智库的多元智慧,不仅厘清了中国式FDE的独特定位,更凝聚了协同培育的行动共识。面向未来,大任智库已系统研发四大人才培养体系:面向决策层的“AI领导力”、面向AI落地推动者的“FDE专家”、面向岗位人机协作的“OPT实践”,以及面向全体员工的“超级个体五项修炼”。他呼吁各方力量携手,聚焦FDE方向,合力推动南京市AI落地核心人才梯队从0到1的建设,打造中国式FDE培育的实践样本。

图片

从全球趋势研判到中国路径设计,从理论框架构建到实践案例验证,这场研讨会不仅是FDE理念的“深度启蒙”,更是中国式FDE培育行动的“正式起点”。正如卜教授所言:“FDE的价值不在技术本身,而在与实体产业的深度融合。今天,大任智库与南京市数研会引领大家迈出了关键一步;未来,我们将与大家共同书写更多‘AI落地’的精彩故事。”