导读 11月25日下午，由江苏省数字经济联合会主办、大任智库承办、华润置地南京片区公司协办的“数字赋能·人才先行”2022长三角数字化人才发展大会在中国（南京）软件谷举办。

来自长三角三省一市的数字经济领域商协会、江苏省数字经济联合会会员企业、高校院所、地产机构等代表汇聚一堂，共论长三角数字经济发展，共谋长三角数字化人才建设。大会同步线上直播，近13万观众在线上全程观看。

江苏省工商业联合会副主席郭东升、江苏省人力资源与社会保障厅二级巡视员金鑫、江苏省发改委原主任、南京大学教授钱志新、南京市人力资源与社会保障局副局长吴传军、江苏省数字经济联合会副会长兼秘书长卜安洵、江苏省数字经济联合会副会长李明目、江苏省数字经济联合会副会长方静燕、华润置地南京片区公司副总经理周鑫鑫等出席大会，同时有来自南京大学、东南大学等多家知名高校专家学者，来自南钢集团、联创集团、菲尼克斯中国、安元科技等众多知名企业高管，来自数字技术相关领域的知名专家等出席了本次大会。

江苏省工商业联合会副主席郭东升在开幕致辞中表示，江苏坚持把数字经济作为江苏转型发展的关键增量，推动数字技术与实体经济加快融合，为江苏高质量发展插上了数字化的翅膀。2021年，全省数字经济规模已经超过5.1万亿元，位居全国第二。全省民营经济增加值达6.7万亿元，占全省 GDP 比重的57.3%。2022年，江苏民营创新百强发布数据显示，民营创新百强企业的研发人员占比达16.65%，较上年提高0.995个百分点，研发经费支出占销售收入的比重达3.7%，较上年提高0.2个百分点。江苏已成为全国民营企业创新活跃地，民营经济发展集聚地，数字江苏建设也必将开创更加美好的未来。

江苏省人力资源与社会保障厅二级巡视员金鑫致辞中表示，功以才成，业由才广，数字经济高质量发展离不开数字人才的鼎力相助。作为政府人才综合管理职能部门，江苏省人社厅围绕省委省政府数字经济发展部署，作出强化数字经济人才政策引导、加速数字经济人才有效集聚、加强数字经济人才载体建设、激发数字经济人才创新活力、打造数字经济人才发展生态等多项举措。将聚焦数字产业化、产业数字化、治理和服务数字化等重点领域和关键环节，推动数字人才引进和培育体系更加健全、发展环境显著改善，在数字经济重点领域集聚一批顶尖人才，为推动全省数字经济整体发展水平走在全国乃至世界前列提供有力的人才支撑。

南京市人力资源与社会保障局副局长吴传军致辞中表示，数字化的每一步发展都离不开人才。数字化转型不只是技术转型，从根本上说就是人才的转型。为此，要加强对数字化数字人才培养的统筹规划研究，提出配套政策；要通过数字化新职业标准引导教育培训系统培养市场需要的数字化人才；要建立一批产教深度融合的数字经济教学和实践基地；要大幅度提高职业学校培养数字化人才的能力；要加强企业和教学机构联合培养，深度开展产教融合创新；要发挥龙头企业和社会培训机构作用，推动实施互联网加职业技能培训的模式，搭建数字化终身学习教育平台，构建素质素养和技能培养体系。

江苏省数字经济联合会副会长兼秘书长卜安洵代表大会主办方发言，他介绍了江苏省数经联成立三年多来，从组织传播数字化观念和知识的“数字革命大讲堂”到传播数字化最佳实践的“长三角数字经济标杆行”，从承接“数字江苏整体规划”这类的研究课题，到发布《企业数字化转型白皮书》这类的解决方案，从倡导建立“长三角数字经济联盟”，到精心组织“数字国企”、“数字园区”等专委会活动，从面向包括央国企在内的企业提供数字化转型战略规划，到关注民营企业服务数字化人才培育，各项工作的进展和成绩的取得，都离不开省工商联、省人社厅及社会各界支持帮助下得以实现。他表示期待江苏的产业经济尽快的数字化，长三角的数字经济更好的生态化，南京的数字力量能够迅速的全球化。

华润置地南京片区公司总经理王波代表大会协办方发言。他表示，把握数字新机遇，回事数字技术创新，持续释放数字红利，已成为世界各国推动经济复苏的重要动力，发展数字经济也正将南京推向世界潮头。华润置地深耕南京13载，2021年成功斩获雨花G39地块。该地块无论是体量规模、业态种类、与主城关系紧密程度，还是产业基础方面，凝结着集一城之力共建时代的使命。创新是雨花的名片，也是雨花的未来，在这里，人与城市互相促进、彼此成就。即将崛起的南京雨花数字城，将成为南京数字新视窗，我们将共同见证雨花数字城的崛起，迎接未来城市的新样板！

大会主议程围绕“数字赋能，人才先行”这一主题，共分为新趋势、新实践、新场景和新行动四大篇章展开。

01 新趋势：数字时代新认知

在大会第一篇章“新趋势：数字时代新认知”中，数字经济学者、南京大学教授钱志新、数字化战略专家、大任智库创始人卜安洵、数字化人才专家、大任智库总经理何伟，分别作了主题演讲。

钱志新以《人的转型是根本》为题首先作了主题演讲。他指出数字化转型的背后是人的转型，人的数字化是第一位的。人的数字化根本在于数字化思维，确定数字价值观。他提出企业存在四类数字化人才：数字化领导人才、数字化业务人才、数字化员工、数字化专业人才。领导首先要数字化，提高“数商”，实施数字决策。业务骨干加快数字化，努力成为复合型人才。企业员工也要数字化，学会与机器协作共事。高校要大力培养数字人才，企业要引进数字治理人才。

卜安洵在《洞察：人的数字化》主题演讲中，指出大历史进程是从模拟时代到数字时代，数字化三阶段是信息化、网络化到智能化。他认为，从模拟精英到数字精英，需要具备6种数字思维、掌握6类数字知识，提升3类数字技能。

何伟在《探索：人的数字化》主题演讲中，指出人是企业五类资源中唯一真正创造价值的资源，而长期以来以模拟化的人力资源管理难以解决的五大问题，则有望通过数字化实现变革突破。她分享了大任智库的数字化用人“五化”模型：人员数据化、人事在线化、人效智能化、人际平台化和人才生态化。

02 新实践：数字化变革新方法

大会第二篇章“新实践：数字变革新方法”中，苏美达集团信息部总经理田政、安元数字科技（南京）有限公司总经理胡爱梅、金蝶中国HR解决方案事业部总监崔朝君分别从数字化绩效、数字化团队和数字化系统角度进行了标杆实践分享。

田政在以《数效工程：企业数转新标尺》在线进行了分享。他介绍了苏美达集团与大任智联合研发的数字化建设体系和对应的数字化绩效评价体系，包括数基工程、数人工程、数经工程、数管工程和数效工程，形成了一套完整、细致、务实的企业数字化落地方法。

胡爱梅以《能量星球：基层赋能新模式》做了主题分享。她介绍了由安元数科与大任智库联合研发的企业基层管理创新模式“细胞体团队”，以及配套的线上平台“能量星球”，展示了面向企业一线团队的数字化创新实践。

崔朝君以《数字驱动的HR共享服务》做了主题分享。他分析了企业SSC从1.0到4.0的进化阶段，以及金蝶以数智化驱动搭建的“超自动化”HR共享服务体系，并介绍了“在全球发酬自动化”、“千人千面的完美入职体验”等最佳实践应用案例。

03 新场域：数字产业新地标

大会第三篇章“新场域：数字产业新地标”中，作为大会一大亮点，“置地数字大厦项目案名首次公开”，南京华润置地南京片区公司核心领导团队周鑫鑫、窦锴、李珂、庄佳佳、于海丰及江苏省数字经济联合会副会长兼秘书长卜安洵共同见证了这一时刻。

据介绍，项目整体规划打造三栋超高层甲级写字楼，聚荟万象商业、高街商业街、文体公园、精英公寓、品质住宅等多元业态，在与数字经济产业相互赋能的过程中，以一座擎动城市生长的新型城市单元，成为展现“创新南京”的时代封面，从历史名城到创新名城，编码南京的时代跃变。

为更好地链接数字化人才与生态建设，江苏省数字经济联合会与华润置地南京片区公司正式签订战略合作协议。为江苏南京打造具有未来引领力的长三角数字产业集群，具备全球吸引力的中国数字总部旗舰，贡献智慧与力量，向世界讲述了又一个精彩纷呈的中国故事。

04 新行动：数字赋能再出发

大会第四篇章“新行动：数字赋能再出发”中，举行了数字化导师受聘仪式、“长三角数字化人才云端集散中心”发布仪式、“江苏省数字化人才实训基地”揭牌仪式等。

“江苏省数字化人才导师”授聘仪式，由江苏省数字经济联合会副会长李明目、江苏省数字经济联合会副会长方静燕颁发了导师证书。受聘导师中，有东南大学经管学院教授岳书敬、中新赛克副总经理卢云川、金蝶软件（中国）首席制造专家蔡颖等16位来自高校、专业机构、数字化领军企业的专家学者。

“长三角数字化人才云端集散中心”（数马营）上线发布江苏省数字经济联合会副秘书长何伟和南京路特软件有限公司董事长黄飞跃共同揭牌。“数马营”是一个以数字化人才概念打造的新型人才平台，面向全社会数字化人才方和数字化用人方开放注册和免费使用。

会上正式揭牌成立五个“江苏省数字化人才实训基地”，分布于江苏南京雨花区、秦淮区、江北新区及江苏徐州。南京审计大学商学院院长李昆、南京理工大学管理学院教授朱必祥、东南大学经济管理学院教授岳书敬、南京航空航天大学机电学院教授安鲁陵，以及各基地单位负责人，共同为实训基地揭牌。

本次大会由江苏省数字经济联合会主办，江苏省数字化人才发展联盟、大任智库、南京市企业数字化转型研究会等承办，华润置地南京片区公司协办，中国（南京）软件谷管委会特别支持，金蝶软件（中国）、苏美达集团、南钢集团、安元股份、路特软件等联合支持，新华日报财经新闻客户端全程实况转播。