仲春时节，万物竞发。3月31日，江宁区人社局召开2025年江宁人社大讲堂暨2025年工作推进会，动员干部职工明责知重、坚定信心，真抓实干、勇挑大梁，凝心聚力推进江宁人社事业高质量发展迈上新台阶。江宁区人社局班子成员、各科室（事业单位）负责人、各园区街道劳动保障机构负责同志参加会议。

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在会前的江宁人社大讲堂上，江宁区人社局特邀数字化人才专家、长三角透明商业生态产业链联盟秘书长、江苏省数字经济联合会副秘书长、南京市企业数字化转型研究会副会长兼秘书长、大任智库CEO何伟教授，围绕“DeepSeek：AI+人社进入新周期”作专题辅导。

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何老师围绕“数智新趋势、DeepSeek大创新、转型新周期、人社新实践”四大创新方向展开详细阐述，全方位剖析了人社数智化转型的前沿趋势、实践路径与实践案例，为在场听众带来了一场干货满满的知识盛宴。

一、数智新趋势：从信息化到智能化的跃迁

何老师首先带领大家回溯了数字化的发展脉络，从19世纪的工业化革命到如今的数字化革命，每一次技术革新都深刻重塑了生产方式与社会结构。她指出，当下我们正处于从信息化、网络化迈向智能化、元宇宙化的关键节点，生产工具的颠覆式创新促使组织模式不断变革，从传统的科层管理到如今的智能生态，数据标准化、中台化以及全流程与新标准的贯通，成为单位数字化转型的当务之急。

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二、DS大创新：厚积薄发的DeepSeek模型家族

聚焦于DeepSeek的创新成果，何老师介绍了DeepSeek算法创新的精髓，如混合专家、多头注意力等前沿技术，以及这些技术如何赋予模型强大的学习与推理能力。她还分享了DeepSeek在应对复杂任务时的独特优势，例如在处理汉语相关任务时展现出的神经网络学习特殊优势，以及在多领域应用中取得的突破性进展，为听众揭开了DeepSeek神秘而强大的技术面纱。同时还介绍了全球首款通用型Agent：Manus的上线以及在客户画像、室内设计、教师课件、定制小游戏等实际场景中的应用。

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三、转型新周期：企业数字化转型的多元路径

何老师强调，数字化转型已进入新周期，政企需紧跟时代步伐，探索多元转型路径。她提出，区域经济需构建一体化互联互通算力平台作为新基座，产业经济要依托生成式多模态人工智能大模型注入新动能。政企自身则应将算力、算法与数据深度融合，打造新产品与服务，形成独特的经营战略。她以马斯克的商业帝国为例，生动阐释了基于共用算力中心和基座大模型，企业如何在不同赛道上“生长”出多样化的产品与服务，实现生态系统的互联互通与协同发展。此外，她还探讨了DeepSeek如何助力企业跨越开源闭源、国内外选型的困惑，成为千行百业的首选，推动员工从主动使用到深度应用 AI技术的转变，全方位提升企业AI应用效能。

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四、人社新实践：AI赋能人社的创新探索

在智慧人社领域，何老师分享了一系列AI赋能人社的创新实践案例，为人社系统注入新活力。

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她讲述了DeepSeek在人社工作中的三个创新实践案例，在深圳福田区，“AI福务管家”通过AI数智公务员及政务大模型2.0版，覆盖了11大类政务服务场景，显著提高了公文处理、执法文书生成、民生诉求分拨等工作的效率与准确率。在浙江，通过“工伤E鉴通”新模式，整合多部门数据，利用算法模型自动推荐鉴定结论，大幅提升了工伤鉴定效率和质量，同时为危重伤者提供远程鉴定服务。在无锡，“欠薪监测预警模型”通过数据驱动的方式，对全市重点企业进行风险等级分类和动态监测，有效防范欠薪风险。

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接着阐述了推动人社工作进入新周期的三条实现路径，路径一为AI+智能政务中枢建设，包括构建“人本数据湖”、动态知识库、算法模型赋能体系、数字员工矩阵部署和人才产链共创共享。路径二为人才数据银行构建，通过多源数据融合中枢、动态人才画像引擎和人才积分赋能系统，形成“学习-认证-就业”的闭环。路径三为透明人才就业平台建设，通过产教协同、全过程透明协同和AI技能重塑计划，推动人才链路的优化。此外，还介绍了AI技能重塑计划——“教练员-全员-行业"三级赋能体系，以及人才品牌领航工程等活动矩阵，进一步完善了人社工作与人才发展的生态系统。

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本次讲座内容丰富、案例鲜活，为人社系统的人才发展和人社工作提供了新的思路和方法，同时通过实际案例展示了AI技术在人社领域的实践应用，这些实践不仅显著提升了工作效率和服务质量，还通过智能化手段解决了传统模式下的诸多难题，为未来人社工作的发展提供了清晰的方向和策略。