新思维，专家解读数字化人才趋势

南京大学教授、江苏省发改委原主任钱志新以《数字化人才的五个思考》为题首先作了主题演讲。他指出企业数字化人才，要从五个方面去努力。一是领导人的数字化思维和理念转换，二是企业中专业人员的数字化能力具备，三是企业中员工的数字化技能掌握，四是关键岗位如首席数字官和数据总监的培养，五是新的数据中心和企业大脑的建立和应用。钱教授对江苏省数字经济商会连续四期举办的“企业数字化转型教练营”大为赞赏，认为近200名数字化转型教练的培养是一个创举。

大任智库董事长、江苏省数字经济商会副会长兼秘书长卜安洵在《数字时代的领导力》主题演讲中，深刻分析了不同时代基本特征并推导出农业时代人的“成功因子”是勤劳、节俭和遵礼，工业时代是知识、资本和合规，而数字时代而是创见、利众和共生。他认为创见既需要通过学习从已知见未知，也需要通过超维而洞察，利众则需要在具备特定领域核心能力的同时，面向最大多数人利益最大化。共生是网络化生存，发展自我成就无我。

新模式，行家分享数字化人才策略

在论坛的第二篇章，分别大任智库总经理何伟和金蝶软件HR解决方案总监陈继华做所在企业的数字化人才实践创新作了分享。

何伟透过省数字经济商会与大任智库联合推出的“企业数字化转型教练营”这一品牌项目，为大家解读《数字化人才培育》的新模式。她分享了在数字化教练培育中创造性运用了“新定位、新内容、新形式、新认证”，实现了国内数字化高级人才培育的创新，目前已有四期200名学员成为数字化教练。

陈继华《超职场、智成长》为主题，分享了金蝶软件在疫情常态化下的人才发展的思考和平台级产品的开发和应用。她通过金蝶HR系统在泰豪、温氏、安踏等知名企业的应用，提出企业新的市场场景下，企业需要一体化、平台化的系统，实现从数据共享到人才管理。

新实践，各界共建数字化人才平台

作为江苏省在数字化人才建设推进过程中的重要成果之一，论坛上正式启动了“江苏省数字化人才CDO俱乐部”。大任智库总经理何伟作为发布人介绍了俱乐部成立的意义、面向的对象及即将开展的活动。逾30名规模型企业CIO、CDO参加了论坛，也成为俱乐部的首批成员。

数字化人才建设的另一创新之举，体现在论坛的第二项发布中，就是“江苏省数字化人才发展联盟”的正式成立。大任智库董事长卜安洵作为发布人介绍了联盟成立的背景，以及在数字化人才建设中将发挥的产学研结合的独特价值。钱志新和卜安洵等嘉宾为联盟成立正式揭牌，包括八所高校和二十多家专业机构、知名企业成为联盟的共同发起方。

最后，论坛与会者还共同见证了“江苏省数字化人才导师团”的成立及首批导师的受聘仪式。首批导师中，有南京大学政府管理学院副院长周建国教授等八家高校院长、教授，有江苏省委研究室专家蔡怀平博士等七家研究机构的负责人和专家，有金蝶集团首席数字化人力资源专家汪琼老师等知名企业的高层和专家。

会议开场时，钱志新教授代表省数字经济商会，李晓东处长代表省工商联分分别作出致辞，对大会召开的表示祝贺，对数字化人才建议寄予厚望。大任智库总经理何伟全程主持，生动流畅，精彩不断。可以容纳300人的会堂座无虚席，大家全程关注，为论坛过程的专业内容和创新项目纷纷在线点赞。

当数字与人才相遇，一场全新的企业变革和市场创新大幕正在拉开......