在充满变革与挑战的时代，人力资源行业企业如何构筑持续增长的确定性？当人工智能浪潮深刻重塑商业生态与人才格局，人力资源行业企业该如何主动拥抱AI变革，聚力同行，共创未来？

>> AI认知——DeepSeek+：促进新型人才、组织与文化

11月10日，由南京市人社局主办，南京人力资源行业协会承办的2025年度市人力资源服务从业人员规范执业和诚信经营专项培训在南京林业大学成功举办，来自全市人力资源服务行业共500多名从业人员参加培训，南京人力资源行业协会特邀数字化人才专家、大任智库总经理、南京市企业数字化转型研究会会长何伟带来《DeepSeek+：促进新型人才、组织与文化》专题分享，为行业从业者提供了前沿的思考指引。

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面对AI技术的全面渗透，人才标准正经历根本性重构。何老师指出，AI能力已从“附加技能”跃升为“核心能力”，掌握AI工具成为职场竞争力的关键溢价因素。企业选人机制正从“学历导向”转向“能力本位”，数学与算法基础、实际项目经验等硬实力成为首要考量。同时何伟提出的“AI人才五有模型”——具备AI思维、知识、技能、实践与成果，为识别和培养新型人才提供了系统框架。

传统组织模式正在被AI驱动的创新形态所取代。何老师分享了DeepSeek的高度灵活的组织理念，同时，企业需要着力培育四类关键AI人才：首席数字官（CDO）作为数字化转型的战略引领者；数据分析师（DA）作为数据驱动决策的核心力量；智能体教练（AC）作为AI应用效能的优化专家；数字工匠（DC）作为连接数字技术与一线生产的桥梁。这四类人才将形成“高层驱动+数据中坚+智能引导+业务创新”的复合型队伍，推动组织全面智能化转型。

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本次培训为人力资源服务行业从业人员提供了宝贵的学习机会，增强了行业对AI时代人才、组织与文化变革的理解与应对能力。本次主题分享不仅提供了前沿的理论框架，更结合了大量企业实践案例，为人力资源服务企业如何在AI浪潮中主动求变、创新发展指明了方向。

面对人工智能带来的深刻变革，人力资源行业需要以更加开放的姿态拥抱技术，以更加创新的思维重塑服务，以更加前瞻的视野培育人才。只有主动融入变革，才能在不确定的时代中构筑确定性增长的新路径，共同开创人力资源行业高质量发展的新未来。

>> AI应用——如何提升组织内部AI含量

10月31日下午，南京人力资源行业协会HR专委会主题活动暨人力资源大讲堂第二十一期成功举办，本次活动以“如何提升组织内部AI含量”为主题，特邀大任智库AIGC高级咨询师、南京市企业数字化转型研究会副秘书长、人力资源管理咨询师王杨露，深入分享了AI人才新趋势以及AI人力资源办公文本生成的核心应用，为参会的人力资源从业者提供了前沿洞见与实用的AI方法工具。

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王杨露在分享中指出，面对趋势，个体与组织应如何行动？王杨露老师详细拆解了从“文本提示词工程”到“数据分析可视化”到“智能体搭建”的AI技能进阶路径，并现场演示了如何利用DeepSeek、豆包、WPS等工具组合，高效完成人力资源行业活动策划、工作总结、数据分析报告乃至PPT制作等日常办公任务。

王杨露强调，提升“AI含量”的最终目标在于驱动业务价值。她分享了AI在人力资源具体场景中的融合应用，例如通过智能体优化招聘流程、利用数据分析辅助人才决策、使用AI工具批量生成培训材料等，以及通过“角色设定+背景+需求+限定”的结构化提示词编写方法，可以将简单的指令转化为高质量的成果输出，极大提升人力资源从业者的工作效率与专业性。

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本次大讲堂内容充实，实操性强，为与会者提供了提升个人AI技能、规划组织AI赋能路径的清晰蓝图。在智能化浪潮中，主动学习、积极应用AI技术，已成为人力资源从业者与企业保持竞争力、实现可持续发展的必然选择。大任智库将继续搭建高质量的学习交流平台，助力南京人力资源行业把握数智化机遇，共创行业新未来。