2023年9月“透明人才”领创人、数字化人力资源专家、大任智库总经理何伟应邀发表在《企业管理》2023年第9期的文章《AIGC赋能企业管理》，获中国人民大学书报资料中心转载，于2024年3月全文转载于期刊《企业家信息》2024年第03期。

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背景补充：中国人民大学书报资料中心成立于1958年，是当代中国最早从事人文社会科学学术研究文献搜集、整理、编辑、出版的学术信息资料提供机构和服务机构。其出版的《人大复印报刊资料》被誉为“中华学术的窗口”和“中外文化交流的桥梁”，是中国人文社会科学领域公认的国家级权威性刊物。在学术界，《人大复印报刊资料》的认可度非常高，许多单位将其视为与C刊相当，甚至可能更高。文章能够被《人大复印报刊资料》全文转载，是对作者和作品的极高肯定。这份荣誉不仅体现了文章在学术领域的深度和广度，更是对研究者学术水平的显著认可。

文章摘要：这篇文章主要探讨了AIGC在企业管理中的多方面赋能作用。分别从员工、部门、企业三个层次阐述其赋能作用。

从赋能员工层面，强调员工需改变认知，积极拥抱AI，利用其获取知识、创作作品以及辅助运营工作，提升个人工作效率和价值创造能力。

在赋能部门方面，详细阐述了AIGC如何助力市场／品牌部、营销部、金融投资部、行政人事部、法务监管部等不同部门，通过技能替代、局部替代与人创造结合、新旧技能融合以及创造新价值等方式，提高部门整体效能和工作质量。

对于高层管理者，AIGC可作为决策支持工具，提供全面数据分析和背景信息，帮助识别问题、预测风险，并评估决策方案结果，同时在人才部署、运营模式、组织模式和知识管理等方面带来变革，推动企业向更高效、智能的方向发展。

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