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“细胞体班组”入围省第一届职业经理人创新大赛决赛

2016-11-09      加入收藏

简介:在由省经信委、省总工会、省人社厅联合举办的“江苏省第一届职业经理人创新大赛”上,由大任智库为南京地铁运营公司打造的“细胞体班组”获得评委的高度肯定,从150家竞争对手中脱颖而出,入围了最终的决赛。入围决赛的

在由省经信委、省总工会、省人社厅联合举办的“江苏省第一届职业经理人创新大赛”上,由大任智库为南京地铁运营公司打造的“细胞体班组”获得评委的高度肯定,从150家竞争对手中脱颖而出,入围了最终的决赛。入围决赛的共有30家企业,预计将在11月份进行最终评比。

细胞体班组作为新的基层创建管理模式,打破传统,通过“六化”的系统化思维和方法,以及分星级的逐级成长模式,让班组在创建的过程中逐步由执行型的班组转变为能动自发自组织的班组。这种模式的创建是符合地铁运营行业特性的,因为地铁运营行业的班组专业多,分布广,一线的作业都是由散落在城市各个据点的班组来实施。同时,地铁运营行业的作业质量又关乎重大,与城市的运转和全部市民都息息相关。所以地铁运营行业对于班组作业的自主性以及自主作业的质量要求更高。传统的班组创建模式都是基于相对封闭空间的流水性作业而产生的,这种条件有利于现场的把控和管理,所以对于自主性要求不高,但是这种模式很明显不能很好地应对地铁运营行业需求。而且国内地铁行业的班组员工普遍年轻,南京地铁的员工平均年龄不到30岁。新生代的员工对于工作的自主性,自我控制性也有更高的要求。细胞体班组创建给年轻员工提供了成长的平台,以及一定的自我创造的空间,因此也更能满足南京地铁运营公司的需要。正因为细胞体班组这种鲜明的实践导向、企业需求导向的特质,在多次管理创新评奖中获得殊荣。

此前,已经分别获得南京市、江苏省、以及全国交通行业三个级别的管理现代化创新成果一等奖。


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